黑河联通创建学习型组织助推高质量发展有成效

为深入学习贯彻党的二十大精神,坚持以学增智、以学促干,黑龙江黑河联通党委扎实开展“落实集团新战略 创建学习型组织”活动,切实抓好学习型组织创建工作,形成了积极向上的学习新风尚,凝聚了推动企业发展的正能量。

强组织,明确目标。成立创建学习型组织领导小组,并设立办公室,制定下发本地化实施方案,建立学习台账,明确创建目标、学习内容、学习形式、实施步骤、评价机制等,将创建学习型组织情况作为加强企业文化建设、文明单位创建的重要内容。以党组织和专业业务单元两个全覆盖为目标,建立市、县(区)、营销服务中心三级学习型组织,覆盖到全员。

强培训,健全机制。建立健全各种学习制度,确保学习型组织创建活动真正取得实效。坚持学以致用,边学习边实践,把学习切实转化为发展的动力,按时间进度开展好各类培训,将理论学习与中心工作有机结合,有针对性地开展业务知识和技能培训,突出价值创造,聚焦关键人群与重点业务,有效推进知识与技能的价值转换,把学习培训作为推进中心工作的有力武器,持续提升员工能力。选拔更新内训师讲师队伍,制定专业性的培训计划,上半年人力资源部门与各专业线共举办多次培训,进一步强化员工的学习意识,提升学习效果。

强学习,以正学风。强化理论学习中心组学习,落实党委会第一议题制度,学习习近平总书记重要指示批示精神,组织学习党的二十大精神,在学习的同时进行研讨。各党支部在主题党日、支委会、党员大会上都及时组织党员学习,坚持读原著、学原文、悟原理。领导班子和分管领导讲党课,丰富学习内容,认真学习宣传贯彻党的二十大精神,充分利用联通网上学院、联通先锋等线上平台开展个人自学,进一步提高学习的系统性和全面性。

强方法,创新载体。注重提高员工对学习的认识,并通过考试等手段督促员工加强学习。在学习方法上,采用自学、集中学习和案例点评、研讨等多样化的方式。在学习内容上,学习党的二十大精神、党的创新理论的同时,学习集团“1+9+3”战略规划体系、九个坚定不移、廉洁文化理念等内容,学习全面数字化转型相关知识技能和营销技巧,组织员工“磨刀”培训,学习FTTR等重点业务,不断提高学习的质量和效果。在学习形式上,常态化开展学习活动,推进“一周一学”“一月一讲”。同时各基层党组织、营服中心等积极开展宣讲活动,利用讲党课、讲业务、讲技术、分享经验体会、走出去培训等形式,将党建理论学习内容与业务技术知识有机结合。开展“用好宣讲牌、当好宣讲员”活动,由党支部书记、优秀党员代表、后备干部代表、团员青年代表等深入基层一线进行宣讲,共举办20余次,取得了较好成效。(作者:王云江 宋菲)

(编辑:白玛旦增)