泉州电信“三个注重”落实抓早抓小监督机制

福建泉州电信纪委坚决把纪律和规矩挺在前面,以“三个注重”抓好关口前移、抓早抓小机制的落实,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,营造风清气正的政治生态。

注重抓早抓小分级分类施策

泉州电信制定抓早抓小工作机制实施细则,从落实日常谈心谈话制度、落实苗头性倾向性问题抓早抓小监督两方面分类实施,进一步细化分类,列清单明标准,为基层党支部落实抓早抓小机制提供了指引。其中,泉州电信将日常谈心谈话细分为16种必谈情形,围绕公司党委7种情形、纪委4种情形、基层党支部5种情形,分别明确责任部门、谈话主体、谈话内容与谈话时间;将苗头性倾向性问题抓早抓小监督,细化为纪律审查、领导人员履职尽责、监督检查等5大类15种抓早抓小情形。

注重抓早抓小监督关口前移

泉州电信聚焦关键人,将谈心谈话贯穿全面从严治党工作,坚持党员干部、关键岗位人员、办理婚丧喜庆事宜人员、容易发生酒驾醉驾人员、受处理处分人员等必谈,达到以谈促教、凝聚力量、推动工作的目的;聚焦关键节点,围绕企业中心工作,聚焦专业风险和问题易发、多发领域,紧盯重要时间节点,聚焦重点工作和作风建设,坚持教育在先、预防在前,重锤敲响鼓,未病先预防;推动苗头性倾向性问题抓早抓小,坚持严管与厚爱相结合,结合日常监督检查、信访反映等方面的苗头性倾向性问题开展抓早抓小,充分发挥抓早抓小的预防、纠错、救治功能;推动思政工作抓早抓小,针对企业深化改革中出现信访多发、员工思想不稳定等问题,各基层党支部充分发挥思想政治工作的劝导力和说服力,用活抓早抓小机制,把做好员工的思想工作与解决员工的实际问题结合起来,达到稳定情绪、消除对立、化解矛盾的目的。

注重抓早抓小考核结果运用

泉州电信推动基层党支部纪检委员履职尽责,督促基层党支部纪检委员积极履行协助、监督职责,去年实现县级分公司党支部纪检委员与分局小CEO和作战单位负责人抓早抓小谈话全覆盖,及时了解他们在思想、工作、作风、生活上的苗头性和倾向性问题,提醒教育、督促纠偏;落实台账制度,督促基层党支部有计划按要求开展日常谈心谈话和抓早抓小监督谈话工作,并做好工作台账,每月20日前上传纪检工作平台;加强考核运用,把落实抓早抓小机制情况纳入纪检工作考核,对工作落实不到位、执行不规范的人员扣减考评分值,有特色、有成效或高质量完成的人员给予考评分值加分,考评结果应用到年度绩效考核和年度市级优秀党务工作者评选中。(作者:刘伟俊)

(编辑:白玛旦增)