亳州电信以“四化”推进廉洁文化建设走深走实

近年来,安徽亳州电信深入推进“四化”建设,将廉洁理念融入各个领域,全方位扎实推动廉洁文化建设落地生根、深入人心。

时间上常态化。一是持续开展廉洁学习、宣传。亳州电信领导以上率下,带头到分管部门、包片县分公司开展警示教育、廉洁文化宣讲;纪委按月下发纪检工作安排、布置工作要求和学习任务,定期按部门、岗位特点编制警示教育资料发送到支部、部门开展警示教育,实现廉洁教育宣贯全覆盖。二是按节气制作“廉语好节气”专栏。亳州电信将案例、制度、法规、廉洁宣传等和节气融合,积极传播电信廉洁特色文化,现已推出29期,拍摄4期节气清风V视短视频。

空间上立体化。一是走向基地,推动警示教育走深做实。亳州电信组织党员干部、关键岗位前往亳州廉政警示教育基地、谯城区检察院党风廉政警示教育中心参观,集体接受廉洁自律、拒腐防变廉洁警示教育;组织党员参观皖北革命历史纪念馆、红二十八军军政旧址纪念馆等爱国主义教育基地,重温红色记忆,传承红色基因。二是走进家庭,推进廉洁传家“四个一”活动。开展一次廉洁文化进家庭活动,组织从业人员及子女140余人参观科技馆、观看廉洁小故事;组织三县一区全体党员开展一次红色家规诵读和亲子廉洁读书活动;组织全体助理以上管理人员和关键岗位人员共118人签订一份《家庭助廉承诺书》;对年轻干部开展一次廉洁家访。

对象上精准化。亳州电信针对全体党员,分层分级观看集团、省公司纪法宣传、廉洁从业微视频,做到廉洁教育常态化;针对关键岗位,根据不同岗位特点,开展针对性党风廉政宣讲,实现关键岗位全覆盖、多次覆盖;针对提任转任干部,制定“应知应会手册”,在开展廉洁谈话的同时,“一岗双责”同步开展党纪法规、“四风”“八规”、重点领域风险点等内容学习,增强廉洁从业意识;针对营业部划小单元,在每月前端下发的各营业部工作材料中增加廉洁教育、警示教育内容,要求营业部小CEO结合工作开展宣贯,将廉洁教育、警示教育融入日常工作;针对年轻干部,常态化开展“7+N”廉洁教育(一次廉洁谈话、一次纪律处分条例测试、发现苗头性倾向性问题及时开展一次谈话、带头开展一次“讲廉”“话廉”、参观一次党风廉政教育基地、一次家访、赠送一本党规党纪书籍和廉洁从业提醒卡、观看N次警示教育片),护航年轻干部成长成才。

手段上多样化。一是网络播廉。亳州电信积极传播电信廉洁特色文化,多篇文章被媒体刊登采纳。二是培训讲廉。亳州电信每季度组织基层监督员培训,将廉洁文化学习融入监督业务培训中,并邀请标杆人员发言,推广先进经验及做法,树立基层标杆。三是文化养廉。积极开展优秀廉洁文化作品征集、评选、展播,并对评选出的优秀作品进行优秀作品展。四是以赛促廉。举办纪法知识劳动竞赛,组织全体从业人员参与纪法知识线上答题,共有1000余人参与市公司纪法知识线上答题,1500余人参与省公司纪法知识线上答题,实现纪法知识测试全员覆盖。五是谈话勉廉。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,以交流思想、监督提醒为重点,纪委书记对提拔任用、平级重用的领导干部进行任前廉洁谈话,抓早抓小、防微杜渐。(作者:陈刚)

(编辑:白玛旦增)