互联网人才培养与新社会阶层发展同频共振

9月27日,首届中关村新阶层人才创新发展论坛在北京举办。论坛以“发挥人才优势,助力创新发展”为主题,旨在通过交流,探索开展新的社会阶层人士工作的新模式、新方法和新路径。

本次论坛上,中央社会主义学院统战理论教研部副教授郭红霞、国家信息中心经济预测部综合处副处长蔡松锋、创客总部合伙人陈荣根分别结合研究方向、所在领域、工作实际等做了主旨演讲,为做好新的社会阶层人士服务工作、创新人才培养、助力企业高质量发展等提供了指引和参考。

腾讯公司平台与内容事业群人力资源中心副总经理李梓玉发言

新的社会阶层人士包括私营及外资企业的管理和技术人员、中介组织和社会组织从业者、自由职业者和新媒体从业者等;集中分布在新经济组织、新社会组织中。其中,互联网企业是近年产生吸纳新社会阶层人士的重要力量,互联网行业发展切实助力了新社会阶层发展。本次论坛中,腾讯公司平台与内容事业群人力资源中心副总经理李梓玉也以《腾讯的人才发展体系——在发展中与社会同频共振》为题,分享腾讯近年来在应届校招、在校生培养和海外人才引进等方面的工作,如何助力新兴人才和行业社会进步。

在校招人才吸引培养方面,李梓玉介绍称,腾讯公司非常重视校招人才引入,自2003年已共计招收超数万名应届毕业生,其中过千人成长为了公司管理干部。“青年英才计划”也旨在重点培养青年干部。

此外,腾讯兼顾企业发展与社会责任,在学生在校期间便助力其提升职业技能素养。据李梓玉介绍,为响应国家人才战略,腾讯自2013年便启动“腾讯高校合作犀牛鸟计划”, 迄今为止在全国共落地100余个子项目。其中,腾讯重点参与高校就业人才培养项目,助力校企合作体系化,服务高校定向人才培养和人力资源提升:例如,与全国数十所高校建立合作开设特色班,选定计算机科学、电子信息、软件工程等重点专业共建,输送业界专家定期授课培训,并辅以实习、毕业、就业等系列扶持。

“高端人才对于新兴领域和前沿行业发展创新至关重要。”李梓玉表示,在吸引海外高端人才等方面,腾讯打造了“降落伞”落地方案,从文化适应、技术落地到与团队建立信任等多个层面,助力人才发展。目前,腾讯布局在海内外的多个实验室均广泛吸引到相应人才。

“北京是人才高地,海淀更是人才高地中的高地”,李梓玉表示。相关资料显示,作为全国首批双创示范基地,海淀区目前拥有国家高新技术企业约1万家,“专精特新”中小企业1943家,新的社会阶层人士数量不断攀升,且具有年轻化、高学历等优势。在李梓玉看来,新兴人才的高质量汇聚助力了企业发展创新,企业成长同样有助于人才的自我实现,双方最终在社会进步中同频共振。(程超)

（编辑:王小莉）