人民论坛网评 | 以AI智变激活干部教育新动能

“人工智能是引领新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力,正深刻改变着人们的生产、生活、学习方式,推动人类社会迎来人机协同、跨界融合、共创分享的智能时代。”当DeepSeek等国产大模型加速落地,干部教育培训领域面临新的时代命题——如何让人工智能大模型成为干部成长的“智能外脑”,为新时代干部能力提升注入科技动能?站在新的历史方位,加强AI大模型在干部教育培训中的应用,既是顺应科技革命的“先手棋”,更是提高干部现代化建设能力的“关键招”。

精准滴灌,实现“缺什么补什么”。以往 “白菜萝卜一锅煮、长的短的一刀切”的教育培训模式,难以满足不同地区、不同部门、不同岗位、不同能力水平干部的差异化需求。而人工智能大模型可以根据干部的学习习惯、兴趣爱好和学习能力,精准地为每个干部定制个性化的学习计划。通过分析干部的学习记录、工作履历等数据,精准定位知识盲区,提供针对性的辅导和指导,从而提高培训效果。比如,一名从教育系统转岗到科技部门的干部,通过人工智能大模型识别其“科技政策”“产业图谱”等知识缺口,推送“科技型中小企业培育”“高新区管理实务”等课程,并在学习过程中动态调整难度,从而实现精准赋能。

智辅教学,打造“永不打烊的知识库”。在传统干部教育培训中,知识更新与政策迭代往往存在“时间差”。这种知识供给的“慢半拍”,导致干部在面对新形势、新任务时常常陷入“学的用不上,用的没学过”的困境。大模型的“实时学习”能力,使其能以毫秒级速度抓取中央最新文件、部委政策解读、地方创新实践等海量信息,并通过自然语言处理技术转化为结构化知识模块。比如,当“十四五”规划中期评估报告发布后,大模型可自动提取“新质生产力”“银发经济”等核心概念,关联相关省市的实践案例,生成“政策精读+案例解析+难点问答”的学习包,让干部第一时间掌握“政策原意+落地路径”,从而破解知识更新滞后的难题。

情景模拟,让干部在虚拟实战中练就“十八般武艺”。在干部教育培训中,很多理论知识需要通过实践才能真正掌握,但实际操作往往受到客观条件限制。AI大模型可以模拟各种复杂的实境场景,为干部提供更真实、更直观的“实战”体验。通过虚拟实验和模拟,干部可以在安全、无压力的环境下进行实战操作,加深对理论知识的理解。比如,在培训过程中,通过大模型设计“突发事件应急处置”模块,让干部在暴雨内涝、舆情发酵、群众聚集等多重压力下,作出交通管制、信息发布、物资调配等决策,系统根据实时选择生成次生灾害、舆论反转等变量,模拟真实治理的“黑天鹅”“灰犀牛”。这种“压力测试”式训练,能让干部在虚拟实战中提升“草摇叶响知鹿过”的见微知著能力、“乱云飞渡仍从容”的战略定力。

当然,AI大模型是“工具”而非“主体”,技术的价值,最终要靠人的驾驭来实现。干部教育培训的核心始终是“培养什么样的干部、怎样培养干部”,AI大模型在干部教育培训中的应用,必须把握好“技术理性”与“价值理性”的平衡,守牢人是教育主体这个根本,筑牢数据安全的防护网,构建“人机协同”的良性生态。

“周虽旧邦,其命维新。”从“黑板+粉笔”到“屏幕+鼠标”,再到“大模型+元宇宙”,干部教育培训的方式在变,但“为党育才”的初心未变。当AI大模型成为干部成长的“智能外脑”,当科技赋能与价值引领同频共振,新时代的干部队伍必将在“人机协同”中锻造出更强的执政本领,为全面建设社会主义现代化国家注入更强劲的动能。 (张智斌)

（编辑：马慧彬）